ここ数年、全国各地でマッチング事例が徐々に増えている。たとえば昨年、静岡銀行はレビキャリを通じて県内の農業系ベンチャー企業と大手メガバンク出身の60代男性とのマッチングを仲介した。受け入れ企業側の40代社長が会社の企画や管理のすべてを担っている状況だったが、あらたに入社した人材が総務や経理、財務の体制構築のミッションを担うことで、事業拡大に向けて順調に歩をすすめているという。静岡銀行コーポレートサポート部・櫻井三佐紀氏は「お客さまの経営課題を解決するために、地域金融機関としては金融面だけでなく、人材採用や人材育成、その他幅広いソリューションで支援していくべきだ」と話す。こうした考えから、同行では、20年7月には有料職業紹介事業の許認可を取得、現在では、レビキャリの活用や大企業との連携を通じた人材マッチングに注力している。昨年、成立した54件のうち10件は直接的なマッチングを行ったもので、年々、人材紹介業で力をつけている。
23年4月の中小企業の「後継者難倒産」は43件（東京商工リサーチ調べ）と過去最多を更新しており、中小企業の人材支援は喫緊の課題となっている。ぜひとも全国の地域金融機関には、レビキャリのような仕組みを積極的に活用するとともに、独自の人材事業で地域活性化の好循環を生み出してほしいものだ。
REVICareer（レビキャリ）
「大企業から地域の中堅・中小企業への新しい人の流れ」の創出を目的とする政策（地域企業経営人材マッチング促進事業）の一環として整備された、都市部大企業のビジネスパーソンの自発的なキャリアデザインとネクストキャリアを支援するプラットフォーム。
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本記事は地域における〝産業栽培〟をテーマとした月刊『コロンブス』2023年7月号に掲載されています。同誌では毎号、全国12エリアの元気企業・躍進企業の記事を掲載‼ ぜひご一読ください。
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